Vous avez sûrement déjà entendu parlé du portage salarial, mais savez-vous vraiment en quoi cela consiste ? Le portage salarial consiste à réunir trois parties autour d’une même mission : la société de portage salarial, l’entreprise cliente et le salarié porté (le travailleur indépendant). Ce fonctionnement est une alternative intéressante pour les entrepreneurs et offre de nombreux avantages à chacune des parties concernées, notamment aux travailleurs indépendants. Mais qui est concerné et comment cela fonctionne ? C’est ce que nous allons voir ensemble dans cet article.

Mais comment ça marche ?

Le travailleur indépendant recherche pour son compte une mission, en définit les contours (objet, tarif, durée) auprès de sa clientèle. Ensuite, il conclut un contrat de travail avec une société de portage salarial, à qui il versera un pourcentage de CA, appelé frais de gestion. Cette société de portage conclut les contrats de prestation avec les entreprises clients et s’occupe de tout ce qui concerne les tâches administratives. Le travailleur indépendant obtient ainsi le statut de salarié porté.

Prenons un exemple, un freelance spécialisé dans les systèmes informatiques peut devenir consultant informatique en portage salarial. Dans ce cas, il démarche les potentielles entreprises clients, définit le service dont elles ont besoin pour leur installation informatique, la maintenance des systèmes, etc., s’accorde avec elle sur l’aspect financier inhérent à cette mission. Ensuite, il se tourne vers une société de portage salariale dont il devient salarié. Celle-ci conclut elle-même un contrat de prestation avec la ou les entreprise(s) cliente(s). Le travailleur indépendant s’assure ainsi un revenu pérenne pour la durée de sa mission sans avoir à gérer tous les aspects administratifs.

De nombreux avantages pour les travailleurs indépendants

Le portage salarial permet aux travailleurs freelances d’allier la souplesse et la liberté de leur statut à la sécurité d’un salaire. Ce statut permet aux travailleurs indépendants de :

1. choisir sa rémunération : c’est le salarié porté qui définit sa prestation et son tarif. Il peut ainsi développer sa clientèle tout en bénéficiant du statut de salarié.
2. garder sa liberté d’exécution : contrairement à un salarié lambda, le salarié porté définit lui-même son temps de travail et son organisation pendant toute la durée de la mission. Ainsi, il peut gérer son temps professionnel et privé
3. bénéficier des mêmes avantages qu’un salarié : il cotise comme eux pour la retraite, la complémentaire santé, le chômage, l’assurance maladie…
4. se concentrer sur son cœur de métier : en effet, du fait de son statut de salarié porté, ce n’est plus à lui de se charger de toute la partie administrative et de gestion d’entreprise. C’est l’entreprise de portage qui s’occupe de tous ces aspects administratifs tels que l’élaboration de contrats, la création de structure juridique, la gestion des impôts et la comptabilité, etc.
5. bénéficier d’un réseau : en effet, le salarié porté a accès au réseau de son entreprise de portage, ainsi, il peut ajuster ses missions et prendre conseil auprès d’autres professionnels si besoin.

En conclusion, le portage salarial est un bon compromis pour tout individu cherchant à acquérir la liberté de son temps de travail tout en gardant une certaine sécurité de revenus ou d’avantages sociaux. Cela peut s’adresser aussi bien à un freelance, qu’à un retraité cherchant à continuer de partager son expertise ou encore à un jeune entrepreneur qui veut se lancer en toute sécurité. En bref, le portage salarial est une solution pérenne pour les travailleurs indépendants.